Yn augustus ferwolkom Xiye nije meiwurkers om in nij haadstik op 'e wurkflier te begjinnen. Om elkenien rapper te litten yn ús grutte famylje yntegrearje, de wurkfeardigens behearskje en de ûndernimmingskultuer begripe, plande it bedriuw spesjaal in goed tarete ynliedingstraining foar nije meiwurkers. Dit is net allinich in oerdracht fan kennis, mar ek in seremoanje foar it lansearjen fan dreamen en takomst!
It earste stasjon fan de oplieding is de sels-yntroduksje fan nije meiwurkers. Op dit poadium sûnder grinzen stie elk nij gesicht dapper út en dielde har ferhalen, dreamen en ferwachtings foar de takomst mei de meast oprjochte wurden. Laitsjen en applaus ferweefden, wy wiene tsjûge fan inoars earste moeting en plante it sied fan freonskip.
De hear Dai, de foarsitter fan 'e ried fan bestjoer fan Xiye, koördinearre ek syn tiid om dizze nije wurknimmer-ynduksje-opliedingsaktiviteit by te wenjen, dy't net allinich in oanmoediging is foar elk nij lid, mar ek in djippe ferwachting foar ús mienskiplike takomst. De foarsitter fan it bestjoer ferwolkomme earst de nije meiwurkers en spruts oer de ûntwikkelingsskiednis, karriêre-erfenis en missy fan Xiye, net allinich dielen fan 'e ûntwikkelingsskiednis en takomstfisy fan Xiyue, mar ek hege hope op elk nij lid en stimulearje se om te ferkennen en ynnovearje op it brede platfoarm fan Xiye.
Sun Le, de kantoardirekteur, begon fan 'e bedriuwskultuer, organisaasjestruktuer en kantoarstream, dielde hoe't jo effisjint kommunisearje en gearwurkje binnen it bedriuw, en learde elkenien hoe't se hege effisjinsje en harmony yn it deistich wurk behâlde kinne, sadat elk nij lid koe fyn gau in gefoel fan hearren en wurden in ûnmisber diel fan it team. Lei Xiaobin, de finansjeel manager, begon fan 'e basiskennis fan finânsjes, yntrodusearre de finansjele fergoeding fan it bedriuw, oanfraach foar kosten en oare relatearre prosessen, en holp elkenien om in korrekt konsept fan finansjeel behear te fêstigjen. Wat mear is, hy kombinearre ek mei syn persoanlike karriêreûntwikkelingsskiednis, dielde weardefolle ynsjoggen oer wurkplakplanning, begeliede nije kollega's hoe't se opstappe kinne yn har karriêre, en realisearre de win-win-situaasje fan persoanlike wearde en ûndernimmingsûntwikkeling.
De nije meiwurkers dy't meidienen oan 'e training seine dat de training net allinich har kennis fan 'e ynterne struktuer en kultuer fan it bedriuw ferdjippe, mar ek har karriêreplanning dúdliker makke en fol ferwachtings foar har takomstige wurk. Xiye sil ek de training ynhâld en foarm optimalisearje neffens de prestaasjes en feedback fan nije meiwurkers yn 'e training, om nije meiwurkers yn alle aspekten te bemachtigjen en har groei te fersnellen.
Post tiid: Aug-22-2024