Yn augustus hat Xiye nije meiwurkers wolkom hjitten om in nij haadstik op 'e wurkflier te begjinnen. Om elkenien rapper yntegrearje te litten yn ús grutte famylje, de wurkfeardigens te behearskjen en de bedriuwskultuer te begripen, hat it bedriuw spesjaal in goed taret ynliedingstraining foar nije meiwurkers pland. Dit is net allinich in oerdracht fan kennis, mar ek in seremoanje foar it lansearjen fan dreamen en de takomst!
It earste stasjon fan 'e training is de selsfoarstelling fan nije meiwurkers. Op dit poadium sûnder grinzen stie elk nij gesicht dapper op en diele har ferhalen, dreamen en ferwachtingen foar de takomst mei de meast oprjochte wurden. Laitsjen en applaus ferweefd, wy wiene tsjûge fan elkoars earste moeting en plante de siedden fan freonskip.
De hear Dai, de foarsitter fan 'e ried fan bestjoer fan Xiye, hat ek syn tiid koördinearre om dizze ynliedingstraining foar nije meiwurkers by te wenjen, dy't net allinich in oanmoediging is foar elk nij lid, mar ek in djippe ferwachting foar ús mienskiplike takomst. De foarsitter fan 'e ried hjitte earst de nije meiwurkers wolkom en spruts oer de ûntwikkelingsskiednis, karriêre-erfskip en missy fan Xiye, en dielde net allinich de ûntwikkelingsskiednis en takomstfisy fan Xiyue, mar sette ek hege ferwachtingen yn elk nij lid en moedige har oan om te ferkennen en te ynnovearjen op it brede platfoarm fan Xiye.
Sun Le, de kantoardirekteur, begûn mei de bedriuwskultuer, organisaasjestruktuer en kantoarstream, diele hoe't jo effisjint kommunisearje en gearwurkje kinne binnen it bedriuw, en learde elkenien hoe't jo hege effisjinsje en harmony yn it deistich wurk behâlde kinne, sadat elk nij lid fluch in gefoel fan hearren fine koe en in ûnmisber ûnderdiel fan it team wurde koe. Lei Xiaobin, de finansjele manager, begûn mei de basiskennis fan finânsjes, yntrodusearre de finansjele fergoeding, útjeftenoanfraach en oare relatearre prosessen fan it bedriuw, en holp elkenien om in korrekt konsept fan finansjeel behear te fêstigjen. Derneist kombinearre hy ek syn persoanlike karriêreûntwikkelingsskiednis, dielde weardefolle ynsichten oer wurkplakplanning, begeliede nije kollega's hoe't se in stap foarút kinne meitsje yn har karriêre, en realisearre de win-win-situaasje fan persoanlike wearde en bedriuwsûntwikkeling.
De nije meiwurkers dy't meidien hawwe oan 'e training seine dat de training net allinich har kennis fan 'e ynterne struktuer en kultuer fan it bedriuw ferdjippe hat, mar ek har karriêreplanning dúdliker en fol ferwachtingen foar har takomstige wurk makke hat. Xiye sil ek de ynhâld en foarm fan 'e training optimalisearje neffens de prestaasjes en feedback fan nije meiwurkers yn 'e training, om nije meiwurkers yn alle aspekten te fersterkjen en har groei te fersnellen.
Pleatsingstiid: 22 augustus 2024